تذكرة فصل: في - على الرغم من كونها أكدت قواعد حساب والشروط التي يجب أن تدفع - زاد مبلغ مساهمة أن صاحب العمل قد دفع في حالة الفصل من واحد أو أكثر من العاملين المعينين بعقود دائمة (وليس فقط)مبلغ التذاكر الفصل يساوي واحد من السقف بكرات مع هذا أنه في العام الماضي ارتفع إلى, اليورو ، وبالتالي التذكرة القيمة المتنوعة ، لتصل إلى ، لمدة اثني عشر شهرا من العمل (اليورو أكثر من). بالنسبة للمبتدئين, تذكرة الفصل هو أن تكلفة الشركة عندما تقرر إنهاء علاقة العمل مع واحدة أو أكثر من الموظفين.
ولذلك ، حتى إذا كان هناك أي القواعد التي تحظر فصل موظف على غير مسمى العقد ، يجب على صاحب العمل لا يزال تتوافق مع بعض الالتزامات المحددة لذلك وهي: هذا آخر ملاحظة الاقتصادية مساهمة الصندوق الذي يمول إعانات البطالة.
لهذا السبب, يجب أن تدفع في كل مرة انقطاع علاقة العمل يعطي الحق بكرات ، ثم في حالات الفصل وعدم التحول من التدريب إلى عقد دائم التوظيف وإنهاء أجل قضية عادلة. مؤخرا مبلغ التذاكر من الفصل شهدت الاختلاف بسبب تأثير ما حددت الميزانية لعام التي من قيمة المساهمة الاقتصادية التي يجب أن يتحملها صاحب العمل قد تضاعفت غير أن هذا لا ينطبق إلا على أصحاب الشركات التي تقع ضمن نطاق حالة من التكامل الأرباح الاستثنائية ، و اللجوء إلى الفصل الجماعي. كما سنرى أدناه ، ثم قواعد حساب مبلغ التذاكر الفردية الفصل دون تغيير فيما يتعلق بتلك السنوات الماضية و هو ما يعادل واحد من اقصى الشهري. الجماعي الفصل من العمل ، ومع ذلك ، فإن نسبة التعويض سقف بكرات خرطوم الذي لحساب مساهمة يزيد على ، مع إمكانية أن المبلغ مضروبا في ثلاثة إذا كان إنهاء العقد من جانب واحد دون تحقيق اتفاق الاتحاد. توضيح عندما فأنت ملزم بدفع ما هو المبلغ الواجب في الواقع ، لقد قررت أن أكتب دليل مع كل ما هناك هو أن تعرف عن تذكرة الفصل. التذكرة الفصل هو أن مساهمة المفروضة على الشركات وأرباب العمل قدم من قبل ما يسمى الإصلاح (القانون لعام). يرجع في جميع الحالات التي يوجد انقطاع علاقة العمل لأجل غير مسمى ، ما عدا عندما للموظف أن يقدم استقالته. الشركة ليست بسبب دفع تذكرة الفصل حتى في حالة توافقية إنهاء عقد العمل. صاحب العمل ثم الالتزام بدفع رسوم تسجيل الموظف الذي فقد وظيفته ، ولكن يجب أن تدفع المؤسسة الوطنية مساهمة الصندوق ممكن إعانات البطالة - بسبب حديثا العاطلين عن العمل. المساهمة التي يجب أن تدفع دفعة واحدة خلال يوما من الشهر الثاني الذي يلي انتهاء علاقة العمل مع مقدار متغير - كما سنرى أدناه - على أساس خدمة أقدمية الموظف. يرجى تذكر أن هذا يخص العمال الذين يفقدون عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم ، لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة ثم الذين الاستقالة من العمل ، باستثناء أن حالة استقالة من أجل قضية عادلة. فمن المعروف جيدا أن تحديد أن الإصلاح تنص على أن صاحب العمل واجب دفع تذكرة الفصل من العمل في الحالات المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن ما إذا كان الموظف ثم الاستفادة أو ليس من. ولكن التذكرة-الفصل ليس دائما بسبب على سبيل المثال, لا ينبغي أن تدفع عند استبعاد المحلية موظف وعامل زراعي أو عامل من خارج الاتحاد الأوروبي الموسمية.
أرباب العمل معفاة من دفع هذه المساهمة حتى إذا كان الموظف على الاستقالة ، أو إذا كان انتهاء علاقة العمل يحدث بسبب انتهاء العقد محدد المدة. فإنه لا يرجع حتى في حالة وفاة الموظف وأخيرا ، فإن الإعفاء ينطبق أيضا على تسريح العمال التي وقعت خلال تبادل العقد (على سبيل المثال بالنسبة للشركات الشرطة) و في نهاية الفناء في صناعة البناء والتشييد.
فضلا عن البطالة بدل بكرات أيضا لحساب تذكرة الفصل ، يجب الرجوع إلى الأقدمية. التشريعات الحالية أكد تنص على أن صاحب العمل يجب أن يكون الدفع والأربعين من اقصى الشهري بكرات خرطوم كل اثني عشر شهرا من الخدمة من الموظف في السنوات الثلاث الماضية. ثم, في حين أن السقف على بكرات خرطوم يساوي, يورو مساهمة بسبب من رب العمل من ، لمدة اثني عشر شهرا من العمل ، كحد أقصى - على علاقة العمل أكبر من أو يساوي ستة وثلاثين شهرا - أن لا يتجاوز, اليورو. الجماعي والطرد من الشركات المشمولة في العربات ، كمية التذاكر في تحسب مع معدل الضريبة ارتفع إلى (، يورو للمرة الأولى اثني عشر شهرا ،, يورو لمدة ثلاث سنوات). وعلاوة على ذلك, في حال عدم وجود اتفاق الاتحاد هذا يجب أن تكون مضروبة في ثلاثة حتى في هذه الحالة ، والثلاثين ستة أشهر المبلغ الأقصى هو, يورو لكل عامل.
كما هو محدد من قبل المؤسسة الوطنية في التعميم أربعة وأربعين, ومع ذلك ، إذا كان الموظف لديه أقدمية مختلفة عن من أربع وعشرين وثلاثين ستة أشهر ، مساهمة يجب أن يكون حساب في نسبة إلى عدد أشهر الخدمة.
