الفصل مدة العقد

إقالة أو استقالة في العقد إلا في الحالات التي يوجد سبب يمنع استمرار علاقة العمل

عقد العمل محدد المدة هو العلاقة التي تميزت مدة بحل نفسها تلقائيا عند انتهاء.

إقالة العامل على أساس الوقت قبل انتهاء العقد فقط في الحالات التالية: الإيطالية المشرع ينظم الانسحاب قبل نهاية من عقود العمل المحدد المدة في المادة من القانون المدني الإيطالي.

'كل طرف متعاقد أن ينسحب من العقد قبل انقضاء الأجل ، إذا كان العقد غير محدود المدة ، أو بدون إشعار إذا كان العقد غير محدد المدة في حالة يسبب التي لا تسمح باستمرار ، حتى مؤقتة ، من العلاقة. ج.ج.) الفصل. في العقود المحددة المدة ، الإقالة قد تكون السبب السبب الصحيح هو يدرك به الحقائق من الخطورة ، يمكن أن تعرض بشكل لا يمكن إصلاحه علاقة الثقة بين صاحب العمل والعامل في مثل هذه الطريقة لمنع استمرار حتى مؤقت لعلاقة العمل. الحقائق يمكن أيضا أن تكون دخيلة على مجال عقد العمل (مثلا ، إدانة جنائية عن الجرائم الخطيرة). في وجود قضية عادلة ، يجوز تنفيذ الانسحاب السابق تيمبوس عقد العمل في شكل استقالة, إذا كان الموظف في وقت العزم على تقديم خطاب استقالة إلى الانسحاب من هذا العقد ، أو الفصل ، إذا كان صاحب العمل هو أن ترغب في التوقف عن العلاقة مع العامل لفترة محددة. بل هي تنطبق على الفصل مبرر العامل لفترة محددة (على سبيل المثال انخفاض في النشاط التجاري) ذاتية وموضوعية على حد سواء. الفصل التعسفي في حالة غير قانونية إقالة العامل لفترة محددة دون سبب ، العامل لفترة محددة يحق التعويض عن الأضرار يساوي المبلغ من رواتب لا تلقى وقت الانسحاب إلى تاريخ انتهاء عقد العمل. إقالة العامل لفترة محددة قد لا يتم تطبيق المعايير القانونية لحماية ضد الفصل التعسفي من العمال الدائمين التي لا تنطبق إلا على العقود غير محددة المدة. في حالة استقالة بدون سبب من العامل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية هو عامل نفسه بأنه واحد من غير الطرف المنفذ من العقد بعد دفع تعويض إلى صاحب العمل.