صاحب العمل يمكن أن تصل إلى قرار فصل الموظف في بعض الحالات المنصوص عليها صراحة في القانون. الإيطالية المدني). بالنسبة مبرر ذاتية أو موضوعية (الفن.) الهدف مبرر يبرر ذات الصلة لاحتياجات الشركة ، وهذا جزء من تخفيض عدد الموظفين ، على سبيل المثال في حالة أزمة ، الصعوبات الاقتصادية التي تواجهها الشركة ، أو التحجيم من فرع أو قطاع النشاط
وفيما يلي الفاكس خطاب الفصل تخفيض عدد الموظفين في الشركة.
قبل تخفيض عدد الموظفين ، فمن الجيد أن نعرف أن الحق في حرية النشاط الاقتصادي الخاص مضمونة من قبل الفن.
واحد وأربعين من إنشاء: إذا كان المقاول يعتبر أنه من الضروري فصل موظف بسبب تبرير سبب موضوعي (مثل إدارة الأزمات) لديه الحق في القيام بذلك. في حالة التقاضي ، يجب أن يثبت وجود مبرر موضوعي سبب استحالة أن تحل محل الموظف في قسم آخر. في هذه الحالة, فصل الموظف, فمن الضروري أن فترة الإشعار التي أنشأتها الإشارة في غياب صاحب العمل أن يدفع الموظف السابق النسبية الدفع.
وفيما يلي نموذج خطاب الفصل تخفيض عدد الموظفين في العمل.
نحن مضطرون إلى إبلاغ إقالته في نهاية فترة الإشعار ، ثم من تاريخ النحو المنصوص عليه من قبل المرجعية.
شاكرا لها على تعاونها خلال هذه الفترة في الشركة ، يرجى الاتصال بمكتب الموظفين في تحديد وتحصيل الرسوم.
