من المرسوم التشريعي رقم
المرسوم التشريعي ستة وعشرين آذار مارس ، لاتعديل نص واحد من القوانين المتعلقة بحماية ودعم من الأمومة والأبوة ، بموجب المادة الخامسة عشر من قانون ثمانية آذار مارس, بالإضافة إلى إملاء أحكام من أجل الغياب مشروعة من العمل بأجر أو ليس على رأس العامل والعامل وجود الحق ، يوفر سلسلة من أحكام إضافية لحماية هذا الموضوع, لا سيما مع الإشارة إلى العلاقة ، وظروف العمل ، وكذلك صيانة مكانها. الأكثر أهمية تدخل المشرع في هذه المسألة ، يمكن أن يكون بالتأكيد تعتبر حظر المشار إليها في الفن. لسنة والتي تنص على عدم à العامل من لحظة التثبت من الحمل حتى الانتهاء من السنة من حياة الطفل. الفرز ، ومع ذلك ، يبلور بعض الاستثناءات من تطبيق هذا الحظر لأنه لا يكشف في حالة الإهمال الجسيم الموظف من خلال إضفاء الشرعية على إنهاء علاقة العمل ، أو في حالة انتهاء نشاط الشركة هو ثبت عند العامل تم التعاقد في حالة علاقة العمل ثابت عن انتهاء مدة من مدة ، أو إذا كان العامل قد وضع في مجموع الانتهاء من أداء العمل التي تم اتخاذها ، أو ، أخيرا ، ونتيجة لذلك الإنجاز لم تكن إيجابية من الفترة التجريبية. ولذلك ، إذا كان العامل قد رفضت لأسباب مختلفة عن تلك المذكورة أعلاه ، قرار من علاقة العمل يعتبر أي شيء إلى كل أثر من القانون بالتزامن مع فرض العقوبة الإدارية من, يورو, استبعاد إمكانية إجراء الدفع في تخفيض التدبير في حالة التوبة من صاحب العمل. وبالمثل مماثلة إعلان بطلان إقالة هو المفروض لو نفس الناجم عن الطلب أو عن طريق استخدام الإجازة أو مرض الطفل من الوالدين العاملين. في هذا الصدد, ومن المفيد الإشارة إلى أن تطبيق الاستقالة الطوعية من قبل عامل أثناء الحمل ، أو على جزء من الوالدين العمال من الولادة حتى السنة الأولى من حياة الابن هو موضوع إلزامية المصادقة على جزء من مفتشية العمل المختصة في الإقليم. في القطاع العام الفصل هو أيضا بتكوين كحد أقصى عقوبة تأديبية خطيرة انتهاك التزامات العامل ، ويعاقب عليه القانون التأديبي أو من مدونة قواعد سلوك موظفي الخدمة المدنية أو من قبل أي مدونات السلوك المعتمدة على مستوى الفرد الإدارة أو من الصندوق السابق. ثلاثة من نص واحد ، يقوم على الحظر المنصوص عليه إلى صاحب العمل ارتكاب أي تمييز ضد العمال على أساس الجنس ، الحالة الزواجية ، على أن الأسرة مع الإشارة إلى الحصول على فرص العمل والتدريب مزيد من التدريب ، وكذلك الأجر المؤهلات والمهام التدرج الوظيفي والقانونية والاقتصادية. وهذا يعني بالتالي أن تقرير الوظائف الذي هو الانتهاء من إبرام عقد العمل وليس مع دخول الخدمة لا يمكن أن يكون مشروطا بوجود واحد من الأحداث المذكورة أعلاه ، ولذلك قد لا تأجيل أو تقييد أو حظر تناول. هذا الحظر المنصوص عليه في المادة. من, يمنع صاحب العمل تعيين العامل إلى الأنشطة المدرجة في العمل ج. في الليل, أي بين منتصف الليل وحتى الساعة السادسة صباحا من بداية الحمل حتى السنة الأولى من حياة الابن. أن هذا الحظر تم تعريفه من قبل المعيارية كلمة مثل"المطلق"، إضافة إلى أعضاء هيئة التدريس إلى العامل ، من أجل الحصول ، عند الطلب ، مع القبول التلقائي ، الإعفاء من العمل ليلا إذا أم طفل تحت سن ثلاث سنوات ، أو إذا كان فقط الوصي من القاصر شريكا من اثني عشر عاما ، أو ، وأخيرا ، إذا ذهبت إلى تحميل أي من أفراد الأسرة الناقل خطيرة الإعاقة عملا الفن. الفقرة من القانون رقم. أيضا في هذه الحالة ، فإن خرق ذكر حظر على جزء من العامل ، يعرضهم إلى فرض عقوبة السجن لمدة تتراوح بين شهرين إلى أربعة أشهر أو الغرامة من إلى اليورو. النص حجة يوفر أيضا لصالح الأم ، الحق في أن تكون غائبة شرعا من العمل للحصول على تصاريح ساعات من دفع مفيدة لأداء الاختبارات السريرية ، قبل أخصائي الزيارات ، على شرط أن تنفذ فقط خلال ساعات العمل.
المبدأ المنصوص عليها في الفن
وبناء على ذلك ، يجب على الموظف أن تنتج في نتائج استخدام مسموح مختصرة ومحددة الوثائق أو الشهادات التي تبين الانتهاء من فحص ما قبل الولادة و تاريخ الوقت نفسه.
في أي حال ، مثل إجازة مدفوعة الأجر تشمل بالإضافة إلى الوقت اللازم لهذه الشيكات ليست الأطباء أيضا الوقت اللازم للسفر والعودة من مكتب إلى المرافق الصحية والعكس بالعكس.
المعهد يخضع الفن. -مكررا من. و ينطبق فقط على العاملين في القطاع العام والتي إذا كان وجود الأطفال تحت سن ثلاث سنوات قد طلب تعيين مؤقت لفترة من الزمن لا تتجاوز ثلاث سنوات مكان العمل في نفس المحافظة أو المنطقة التي الوالد الآخر يحمل على عملها ، شريطة أن يكون هناك شاغر ، وعلى نفس المستوى من الدفع في المكان من جهة ، هناك موافقة مسبقة من الإدارات المنشأ وبلدان المقصد. في نهاية المطاف رفض التنازل يجب أن يكون بشكل صحيح مبرر إبلاغ مقدم الطلب خلال ثلاثين يوما من إيداع الطلب. هذا المجلد هو مناقشة التشغيل بأكمله الانضباط الأسرة التي أجريت مع منهجية واليقظة الخرسانة الاحتياجات المهنية ، وذلك بفضل مساهمة من المحامين والقضاة وكتاب العدل الأكاديميين. النص يأخذ هذا بعين الاعتبار. في أي حال, مكان عمل الموظف في الإدارة المنشأ لا تزال غير متوفرة إلى أطراف ثالثة تربط الإدارة إلى إعادة تعيين الموظف انتهاء ثمرة هذه مهمة مؤقتة. في هذا الصدد مدة ثلاث سنوات من التعيين لا يتم امتصاصه من قبل بلوغ السنة الثالثة من عمر الطفل, كما أنها كاملة كامل مع من الراهن من تاريخ قبول الطلب ، ومن ثم أيضا خلال السنة الثالثة من حياة الطفل ، شريطة أن يتم تقديم الطلب في بلوغ السنة الثالثة من عمر الطفل. المادة التاسعة والثلاثون من. تدرك الأم العاملة ، في غضون السنوات الأولى من حياة الطفل ، الحق في الاستفادة من اثنين يوميا وقت التوقف عن العمل لمدة ساعة لكل منهما ، في نهاية تقديم المساعدة و احتياجات الطفل (ج. فترات الراحة, ما هو سبب السائدة - ولكن ليس من الضروري أو مطلقة - أن يحدد طلب هذه الإعانة). منح هذه الفترات التي يمكن أن يتمتع حتى تراكميا ، ولكن فقط يموت ، يفترض ، ومع ذلك ، فإن طول يوم العمل لا تقل عن ست ساعات والعكس بالعكس ، هو الاعتراف فقط يوميا ساعة من الراحة من العمل. المقال القادم أربعين يعترف بالحق في طلب مثل بقية الأب العامل ، شريطة أن تكون الأم قد مات أو يعاني من مرض خطير ، أو في حالة حضانة الطفل (على سبيل المثال ، فقط أمر من المحكمة) ، أي إذا كانت الأم ليست عامل الموظف (أو في الحالة التي تكون فيها الأم ربة منزل ، حق الحكم من مجلس الدولة لا.
تسعة أيلول سبتمبر) ، أو في حالة الأم العاملة الموظف لن تستخدم ، قبل التنازل عن بالتزامن مع استمرار عمله.
عن تأثير الأب العامل قد لا نستفيد من هذه وفترات الراحة اليومية إذا كانت الأم وضعت على إجازة الأمومة أو الأبوة, و في كل الحالات التي أم هو غائب مؤقتا عن العمل بسبب حدوث الحالات التي تؤدي إلى تعليق علاقة العمل ، مثل توقعات تصاريح العاملين لحسابهم الخاص ، إلخ. وعلى النقيض من ذلك ، فإن الأم العاملة يمكن أن تستفيد من فترات الراحة اليومية ، بالتزامن مع استخدام الإجازة الوالدية من قبل الوالد الآخر. في حالة تعدد المواليد ، ومع ذلك ، هذه الفترات من الراحة اليومية تضاعف (حتى إذا بغض النظر عن عدد المواليد) ساعات إضافية يمكن أن يتمتع بها الأب العامل أيضا في نفس الوقت إلى الأم وكذلك في الحالة التي تكون فيها الأم على إجازة والدية. أيضا بقية أوقات اليوم ومن المقرر مؤسسة ج. تمديد نفسه (و في هذه الحالة يتم تعريف لا راحة لمدة ساعة ، ولكن الإذن مرات في اليوم), ولكن فقط في بديل تمديد الإجازة في الحالة التي يكون فيها الطفل المعاق مع دلالة من الخطورة في إطار الفن. الفقرة من القانون رقم. عام في هذه الحالة المحددة ، يمكن للوالدين التمتع دائما بالتناوب, ساعتين يوميا تصريح مدفوعة بالكامل حتى السنة الثالثة من عمر الطفل. ومع ذلك, لأنه في السنة الأولى من حياة الطفل يمكن التعرف عليها حتى بقية أوقات اليوم ج. الرضاعة الطبيعية في نفس قياس من ساعتين في اليوم الواحد ، المؤسستين بقية أوقات اليوم و يسمح أوقات اليوم في بديل تمديد الإجازة الوالدية - لا التراكمي ، إال في ظروف استثنائية معينة شدة الإعاقة التي هو حامل الطفل ، والتي الإدارة العامة أو المؤسسة الوطنية ، اعتمادا على ما إذا كان الموظف العام أو الخاص أن يأذن تجميع ساعات على مدى أربعة في اليوم الواحد ، يجب أن يتمتع تراكميا أو دائما في السنوات الأولى من حياة الطفل. بدلا من ذلك, يسمح استخدام الوالدين رهنا بشروط معينة ، سواء من فترات الراحة اليومية عن الرضاعة الطبيعية للطفل ، الذي يسمح أوقات اليوم الأخرى ابنه. ما يتعلق من جوانب الأجر اليومي فترات الراحة في الموضوع تعتبر ساعات العمل ، وبالتالي تسهم في الانتهاء من ساعات العمل اليومي وبالتالي فإنه لن يؤثر على الأرباح تحسب في الأقدمية مدة الخدمة. ومع ذلك ، فإن استخدام هذه بقية يؤثر - يقلل نسبيا - في الأعياد و في الشهر الثالث عشر من الراتب. للعاملين في القطاع الخاص ، التعويض عن الراحة اليومية متقدمة من قبل صاحب العمل ، الذي يجلب في مقابل مساهمة تدفع إلى معهد الضمان الاجتماعي الإلزامي. في القطاع العام ، بدلا من ذلك ، فإن الرسوم هي مسؤولية الإدارة صاحب العمل.
